Wat heb je aan een talentversneller?

‘Eigenlijk is het geen goede naam.’
‘Hoezo niet?’
‘Nou, als ik je goed begrijp, versnel je geen talenten, maar sta je er juist bij stil.’
‘Als je het zo stelt, is het inderdaad geen goede naam. Maar door eerst stil te staan bij waar je goed in bent en waar je blij van wordt, ga je daarna wel harder.’

If you want to go fast, go slow

Ik vertelde een oude schoolvriendin over mijn werk als talentversneller bij de gemeente Zoetermeer. Iedereen die bij ons werkt, mag de test van Gallup, CliftonStenghts, doen. Na de test weet je wat jouw top tien aan sterke punten is. In een gesprek met een talentversnellers, krijg je zicht op wat je met jouw talenten te brengen hebt en wat je nodig hebt om ze te laten schitteren. Als je behoefte hebt aan meer verdieping op wat dit betekent voor je loopbaan, kunnen we je ook doorverwijzen naar een van de coaches die binnen onze gemeente werken.

We hebben het niet uitgevonden

Al veel langer gebruiken adviseurs voor organisatieontwikkeling en loopbaancoaches de talententest van CliftonStrenghts bij hun aanpak. Er zijn ook al enkele organisaties die CliftonStrenghts inzetten in hun strategisch personeelsbeleid. Er zijn al andere gemeenten, Zwolle en Amersfoort, die net als Zoetermeer talentontwikkeling centraal stellen. De uitkomsten helpen je bij persoonlijke ontwikkeling maar helpen ook bij het beter samenwerken in teams. Je begrijpt elkaar gewoon beter.

Unieke uitkomsten

De test is door miljoenen mensen over de wereld ingevuld en dat geeft een betrouwbare uitkomst. Hij wordt nog steeds verbeterd. Elk rapport is uniek. Je krijgt een overzicht te zien van jouw 34 talenten. De eerste vijf zijn uitvoerig beschreven maar hierin zit de rangorde van al je talenten verweven. Ik heb bijvoorbeeld verantwoordelijkheidsbesef op plaats 4 staan. Stel dat jij ook het talent verantwoordelijkheidsbesef in je top 5 hebt, dan is hij toch anders beschreven zelfs als je hem ook op plaats 4 hebt staan.

In de loop van 2018 zijn de talenversnellers zich ook gaan richten op het begeleiden van teams. Hiervoor hebben we een leuk interactief programma voor ontwikkeld. Zelf heb ik al vier sessies van een team mee mogen begeleiden. Elke keer ben ik verrast wat dat aan mooie gesprekken en inzichten oplevert.

Een beeld zegt meer dan 1000 woorden

Nieuw is het gebruik van een set foto’s bij de individuele talentgesprekken en bij de teamsessies. We geloven dat je met beelden een laag dieper kunt komen in het gesprek. Het gaat dan om vragen als: Verbeeldt de foto hieronder op de een of andere manier datgene waar jij energie van krijgt?

Of: Wat roept de foto bovenaan dit blog op in relatie tot jouw talenten?

Je hoeft trouwens niet in Zoetermeer te werken om de test Cliftonstrenghts te doen. Hij kost op dit moment 56 euro. Je krijgt een uitgebreid rapport waarmee je ook zonder coach aan de slag kunt. Je kunt natuurlijk ook in Zoetermeer komen werken.

‘Dus: door de uitkomsten van de test te bespreken met een collega die als talentencoach is getraind, ben je sneller en eerder in staat vanuit je talenten te gaan werken?’
‘Ja, precies, dus eigenlijk is talentversneller een perfecte benaming.’